Contexte
Depuis le 1er septembre 2025, un décret important modifie les conditions d’accès à la retraite progressive. L’âge minimum pour en bénéficier passe à 60 ans, quel que soit le régime dont dépend l’assuré. Ce changement, issu de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, vise à favoriser une transition plus souple entre activité professionnelle et retraite.
Qu'est ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet à un assuré proche de l’âge de la retraite de réduire son temps de travail tout en percevant une fraction de sa pension. Ce dispositif permet d’aménager la fin de carrière notamment pour des personnes qui ont des difficultés de santé. Certaines entreprises n’hésitent pas à mettre en place des accords visant à proposer à leur collaborateurs proches de la retraite ces allègements de leur temps de travail pour une transition douce vers la retraite.
Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du nouveau dispositif?
Conditions requises en 2025
Vous pouvez bénéficier d’une retraite progressive à condition de:
- Avoir au moins 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
- Réunir 150 trimestres d’assurance vieillesse dans les régimes de base obligatoires.
- Exercer une activité réduite, temps partiel ou temps réduit, dans les proportions fixées (40 % à 80 % pour les salariés, modalités spéciales pour les fonctionnaires ou indépendants).
- Obtenir l’accord de l’employeur pour le passage à temps partiel. En cas de silence, celui-ci est réputé accepté après deux mois
Ce qui change au 1er septembre 2025
Avant le 1er septembre 2025 l’âge minimum pour demander la retraite progressive était l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, ou un âge entre 60 et 62 selon votre année de naissance.
Bonne nouvelle depuis le 1er septembre, cet âge est de 60 ans, pour tous, quelle que soit l’année de naissance.
Durée minimale d’assurance requise 150 trimestres pour une retraite progressive:
- Les périodes cotisées obligatoirement ou volontairement ;
- Les trimestres dits assimilées (chômage, maladie, invalidité etc.) ;
- Les trimestres rachetées ;
- Les périodes validées par présomption ;
- Les périodes reconnues équivalentes (activité exercée avant le 01/04/1983 qui aurait pu donner lieu à un rachat de cotisations) ;
- Les périodes validées par les autres régimes de retraite de base ;
- Les périodes accomplies dans un pays ayant conclu une convention internationale de sécurité sociale avec la France ou un accord de coordination
- Les trimestres de majoration de durée d’assurance (enfant, compte prévention pénibilité, etc)
Le montant de la retraite progressive : comment est-il calculé ?
Le principe est simple : La pension versée correspond à la fraction de retraite que vous auriez obtenue si vous aviez liquidé vos droits à la date de la demande. Cette fraction est proportionnelle à la réduction du temps de travail.
- Exemple :
Vous passez à 50 % de temps partiel → vous percevez 50 % de votre pension.
Vous travaillez à 70 % → vous touchez 30 % de votre pension. En résumé, le cumul pension + revenu d’activité doit refléter la quotité travaillée.
Publics concernés:
- Les assurés relevant du régime général
- Les régimes spéciaux, notamment ceux de la fonction publique d’État, des ouvriers des établissements industriels de l’État, etc.
- Les salariés et non‑salariés agricoles
- Les professions libérales, les avocats
Démarches à effectuer :
- Faire la demande de retraite progressive via les services de l’Assurance retraite ou l’organisme de retraite correspondant, au moins 5 mois avant la date de prise d’effet souhaitée. (L'Assurance retraite)
- Vérifier que tous les régimes auxquels vous avez cotisé soient pris en compte pour le calcul des trimestres.
- Pour les salariés : obtenir l’accord de l’employeur pour la réduction du temps de travail.
- Pour les indépendants : vérifier les règles propres à votre régime (revenus, périodes validées, etc.).
- Vous pouvez demander votre retraite progressive en ligne avec le nouveau service « Demander ma retraite progressive » disponible dans votre espace personnel. Je veux en savoir plus sur le service Demander ma retraite progressive.
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Pourquoi ce changement ?
- Reprise de l’accès à la retraite progressive dès 60 ans : cela correspond à une promesse de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, visant à rendre le dispositif plus accessible aux seniors et faciliter la fin de carrière.
- Une réponse aux critiques sur le relèvement de l’âge de départ à la retraite, pour offrir des aménagements plus flexibles.
- Encourager le maintien en activité partielle pour ceux qui ne veulent ou ne peuvent pas cesser totalement leur travail dès l’âge légal.
Ce qu’il faut surveiller / les limites
- Le dispositif ne s’applique que pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Pas de retour en arrière pour ceux ayant déjà obtenu une retraite progressive avant cette date. (L'Assurance retraite)
- L’accord de l’employeur reste indispensable, sauf silence qui vaut acceptation. L’employeur peut toujours refuser si justificatif d’incompatibilité avec l’activité économique. (Service Public)
- La réduction du temps de travail afférente doit respecter les bornes légales (40‑80 %) pour les salariés. Ce n’est pas toujours possible selon le métier, la convention, etc.
Pour les indépendants / professions libérales, les modalités diffèrent : ce n’est pas forcément une réduction du temps mais une baisse proportionnelle des revenus, etc. (ou conditions spécifiques) (L'Assurance retraite)
Les avantages de la retraite progressive
Opter pour la retraite progressive présente plusieurs bénéfices :
- Vous continuez à cotiser : tant que vous exercez une activité à temps partiel, vos cotisations alimentent vos droits. Lors de la liquidation définitive, votre retraite est recalculée pour intégrer ces trimestres supplémentaires.
- Vous pouvez cotiser comme un temps plein : avec l’accord de votre employeur, il est possible de cotiser sur la base d’un salaire à temps plein même en travaillant à temps partiel. Résultat : vous obtenez une retraite identique à celle que vous auriez eue en restant à temps plein.
- Souplesse et sécurité : le dispositif combine pension partielle et salaire, ce qui garantit une transition progressive et sécurisée vers la retraite définitive.
Conclusion
L’ abaissement de l’âge d’ouverture de la retraite progressive à 60 ans, applicable dès le 1er septembre 2025, constitue une avancée pour les actifs souhaitant anticiper ou aménager leur fin de vie professionnelle. Ce dispositif peut être particulièrement utile pour ceux qui souhaitent passer progressivement de l’activité à la retraite, réduire le rythme, tout en continuant à bénéficier de droits à pension et de cotisations. Cependant, il reste soumis à conditions et contraintes pratiques — il est donc fortement recommandé de bien se renseigner selon son statut (salarié, agent public, indépendant) et sa situation personnelle.
Malgré les simulations en ligne, il faut prendre rendez-vous avec un conseiller retraite qui pourra répondre à toutes vos questions.
Un accompagnement professionnel personnalisé reste essentiel pour optimiser ses droits